各学院（部），各部门：
根据《浙江林学院教学科研重点岗位设置及聘任办法（试行）》（浙林院党〔2007〕32号）文件精神，现就2007年受聘教学科研重点岗位人员考核的有关事项通知如下。
一、考核对象
2007年校聘重点岗位人员（见附件1）和院聘重点岗位人员。
二、考核组织及权限
（一）学校成立校聘重点岗位考核领导小组，负责对校聘教学科研重点岗位人员的考核。
（二）各学院成立院聘重点岗位考核领导小组，负责对校聘重点岗位人员的推荐评议（只写鉴定）以及本院院聘重点岗位人员的聘期考核。
三、聘期考核时间及内容
聘期考核时间自2007年8月9日至2011年5月30日。
（一）校聘重点岗位。聘期考核以年度考核为基础，重点考核本人履行岗位职责和聘期目标完成情况（聘期目标原则上不低于任职条件，见附件2）。
（二）院聘重点岗位。聘期考核由各学院根据本学院院聘重点岗位聘任方案规定的内容进行考核。
四、考核等级确定
（一）考核等级划分
考核等级分为优秀、称职、不称职三档。
（二）考核等级确定
1、校聘重点岗位。依据考核内容，能够履行岗位职责并超额完成聘期目标的为优秀；能够履行岗位职责，满额完成目标的为称职；年度考核有两年不称职的或聘期内不能履行岗位职责或没有完成目标的为不称职。
2、院聘重点岗位。由各学院根据本学院院聘重点岗位聘任方案的规定确定考核等级。
五、考核程序
校聘重点岗人员填写《浙江农林大学校聘A岗B岗考核表》（见附件3），由各学院组织推荐评议（只写鉴定），校聘重点岗位考核领导小组组织考核，公布考核结果。
院聘重点岗位人员由学院组织考核，公布考核结果，填写《浙江农林大学2007年院聘重点岗位人员考核结果汇总表》（见附件4），报人事处备案。
六、有关说明
本次考核结果将作为校聘教学科研高级岗位申报的重要参考条件。请各学院（部）、各部门高度重视，并认真组织考核。校聘岗位考核表一式一份，于2011年5月30日前报人事处师资科，电子文件发送至 rsc@zafu.edu.cn.
附件：1.浙江农林大学校聘重点岗位人员名单
2.浙江农林大学校聘重点岗位任职条件
3.浙江农林大学校聘A岗B岗考核表
4.浙江农林大学2007年院聘重点岗位人员考核结果汇总表
二○一一年五月二十日
