全院各位教职工：
根据学校《关于开展教职工聘期考核的通知》的相关工作部署，为规范有序地完成我院2022年7月1日—2026年6月30日聘期教职工考核工作，结合学院实际，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
我院在岗事业编制教职工、校聘合同制教职工。新进教职工聘期起算时间以个人实际进校时间为准，考核分类标准严格按照学校文件执行。
二、考核相关标准与要求
（一）考核依据：对照个人聘期合同目标任务、《浙江农林大学岗位聘任基本条件、基本职责与基本任务》（浙农林大〔2022〕80号）和《浙江农林大学文法学院岗位设置与聘任实施细则》（浙农林大文法〔2022〕23号），全面考核教职工聘期内岗位履职、各项任务完成情况。
（二）聘期内岗位、岗级调整（含专业技术岗位中期晋升）人员，聘期任务分段核算；
（三）专业技术二级岗、特设岗位教职工按照上级及学校专项要求开展考核。聘期内新进专任教师按照以下分类进行考核：
1.进校工作满3年：2022年7月1日—2023年6月30日入职的专任教师，以3年期目标任务考核结果作为本次聘期考核结果；
2.进校工作未满3年：2023年7月1日—2025年12月31日入职的专任教师，以2025年度考核等次确定本次聘期考核结果；
3.2025年度考核未确定等次和2026年1月1日及以后入职的专任教师，不参与本次聘期考核；
4.新进非教师岗位教职工参照上述专任教师标准执行。
（四）特殊情况认定
1.聘期内经学校批准外出进修、挂职、休病假、产假等教职工，业绩核算按照学校及学院相关规定执行。
2.存在Ⅰ级重大教学事故、严重师德师风问题，或其他经学校认定需定为不合格情形的教职工，本次聘期考核直接认定不合格。
三、考核结果及运用
（一）考核等次划分
本次聘期考核结果仅设置合格、不合格两个档次：
1.合格：能够认真履行岗位职责，圆满完成聘期合同约定目标任务，达到学校、学院岗位聘任各项要求；
2.不合格：无正当理由未完成聘期核心目标任务，或存在Ⅰ级重大教学事故、严重师德师风失范等一票否决情形，经学校认定直接定为不合格。
（二）结果运用
聘期考核结果是教职工下一聘期岗位聘任、岗级调整的核心依据。聘期考核结果为不合格的教职工，本次聘用合同到期后，学院原则上不再予以续聘。
四、考核工作流程
1.学院方案备案：学院制定本院聘期考核工作方案并成立考核小组，方案于7月3日前报送学校岗位设置与聘任领导小组办公室备案，并在院内公示。
2.个人线上填报：所有符合考核条件的教职工登录学校门户网站办事大厅，进入教职工考核系统完整填报个人业绩、上传相关佐证材料，撰写聘期工作总结（字数控制在800字以内），做到个人业绩应填尽填；具体填报操作参照学校附件说明执行，全体教师须于7月5日前完成系统数据提交。
3.材料审核与组织考核：学院办公室统一审核教职工填报业绩及佐证材料，学院考核小组对照岗位要求核定任务完成情况，确定初步考核结果。
4.院内公示申诉：考核初步结果在学院内部公示，公示期间受理教职工相关申诉、投诉。
5.材料报送：公示无异议后，由教职工本人在考核表签字确认。学院统一整理考核结果汇总表、个人聘期考核表（一式2份）、纸质版考核工作方案，加盖学院公章后，于7月8日前报送学校人事处备案。
6.学校发文：学校审核全部材料后统一发文公布最终聘期考核结果。
五、工作要求
1.本次聘期考核严格遵循公开、公平、公正原则开展，全体教职工务必高度重视，按期完成线上填报、材料整理等全部工作，逾期未填报影响考核进度的，相关责任由本人自行承担。
2.全体教职工需对照聘期目标任务全面梳理个人履职业绩，确保佐证材料真实、完整，客观如实撰写聘期工作总结。
3.若在系统填报、考核相关事项上存在疑问，可及时与学院办公室沟通。
