19年6号 文法学院2019年就业工作实施方案

各学科专业、各部门：

根据教育部、省教育厅以及学校相关文件精神，为切实做好我院2019年毕业生就业工作，结合实际，特制定本方案。

一、就业形势

2019年全国普通高校毕业生规模达到834万人，比2018年增加14万人，浙江省毕业生人数达到32.4万人，比2018年增加1.2万人。我校毕业生共有4125人，其中，博士毕业生7人，硕士毕业生578人，本科毕业生3540人。我院毕业生557人，其中，本科毕业生523人，毕业研究生34人。

二、工作目标

文法学院2019年各专业毕业生就业率计划一览表

三、工作措施

1、加强领导，优化服务

成立毕业生就业工作领导小组：

组 长：王长金 朱红东

成员：侯锡铭 彭庭松 吴俊龙 毕雪飞 马永双 孙文清 唐礼勇 王昌树 杨优优  王维

完善本科毕业生毕业论文指导教师负责制和硕士研究生导师负责制。导师负责督促学生签订就业协议，所带学生就业情况作为下一年度选配导师的重要参考指标。

加强对就业创业指导教师队伍的系统培训，普及职业生涯规划教育，加强毕业生求职面试辅导、签约派遣等实务指导，做好选调生、公务员等选拔考试的培训工作。

认真做好毕业生就业情况摸底工作，充分掌握毕业生的就业意向与困难，有针对性地做好就业推荐工作，加大对就业困难毕业生的帮扶力度；与不能正常毕业或取得学位的毕业生谈心谈话，帮助分析原因寻找解决问题的途径，抓住毕业前的机会，力争正常毕业。

2、加大宣传，拓宽市场

把思想教育作为就业创业的先导性和基础性工作，结合毕业生特点，通过多种形式，帮助毕业生调整就业预期，规划职业生涯，积极主动就业创业。

建立学校、学院、班级、寝室四级联动网络，为毕业生提供及时、全面的信息服务；积极组织企业或行业协会来校招聘，为毕业生提供便捷、高效的服务；加强与各地政府、企业以及校友的联系合作，建立一批学生就业创业基地，进一步拓宽就业渠道。

继续做好“大学生村官”、“三支一扶”、“两项计划”等中央基层就业项目的宣传、发动、组织和服务工作。做好高校毕业生入伍服义务兵役的宣传动员和组织报名工作。

3、安全教育，文明离校

加强招聘会安全规范管理，防范招聘欺诈和传销陷阱，防止重大安全事故发生；关注毕业生就业心理健康问题，加强就业困难群体心理援助，及时化解潜在矛盾，积极开展就业心理健康教育与咨询，培养学生就业的良好心态；开展毕业生文明离校教育活动，切实做好离校前的教育管理服务工作，确保毕业生安全文明有序离校。

4、跟踪调查，建立档案

做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的通讯渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。建立毕业生个人跟踪档案，回访用人单位及已就业学生，为已就业学生提供后续服务；组织毕业生配合做好省教育厅就业质量跟踪调查工作。

四、资助奖励

为进一步做好我院2019年毕业生就业工作，充分调动全院学生的积极性，努力为毕业生就业工作创造良好条件，培养学生正确的世界观、人生观、价值观和择业观，在学校就业资助和奖励的基础上，结合我院实际情况，制订资助与奖励办法。

（一）本科生层面

1、各班级在2019年6月1日前完成90%就业率的，奖励该班级1000元；完成97%就业率的，奖励该班级2000元；

2、各班级截止6月20日考研入取率在15%（含）以上，30%以下的，奖励该班级1000元；考研入取率在30%（含）以上的，奖励该班级2000元；

3、本科生中凡报考研究生且参与全部课程考试的，可凭考研成绩单补助100元/人；

（二）硕士研究生层面

1、各班级在2018年6月1日前完成96%就业率的，奖励该班级1000元；（不含非全日制学生）

2、凡报名参加博士研究生考试并取得成绩的毕业生给予每人资助500元。

（三）其他就业资助及奖励执行学校标准。

五、本方案适用于文法学院2019年就业工作，由学院负责具体解释。

二〇一九年四月四日